一、上半年工作开展情况  

（一）党建工作  

1.加强政治理论学习，筑牢思想根基。一是，以党支部学习为带动，形成全员学习的良好风气。根据年初党支部制定的学习计划，建立起党支部微信工作群，定期发布学习内容，为全体党员搭建了学习交流平台。二是，认真落实“三会一课”制度。党支部按照上级党组织要求，按时开展“三会一课”、主题党日活动，形成了浓厚的学习氛围。截止目前，上半年共组织召开主题党日活动4次；召开党员大会2次，审核确认党员第一季度个人积分、讨论研究确定入党积极分子人选。三是，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，继续认真学习研读十九大报告、十三届全国人民代表大会政府工作报告及新党章，支部党员在自学的同时通过讲党课、研讨等形式，深入贯彻学习党中央各项指示精神。  

2.扎实推进主题教育活动，推进各项工作落实。一是，按照上级党委统一部署，开展“学用新思想、奋斗新时代”、“奋进攻坚、争当先锋”等主题党日活动，通过主题党日的开展，公司全体员工统一了认识、解放了思想，鼓足了干劲、取得了一定成效；并完成党员应知应会知识竞赛活动、“工农曙光出照”音频录制工作，参加市委党校李寿峰教授专题讲座。二是推进党员积分量化管理工作，根据《东营港经济开发区党员积分量化管理办法（试行）》文件，组织支部党员开展自查自评后申报第一季度个人积分，召开了支部党员大会对个人申报积分进行审核确认、公示，并提报企业党工委；同时督促党员做好“学习强国”平台推广使用工作，每月统计学习积分、及时向党政办报送党员学习积分情况。三是，在疫情期间积极组织党员进行自愿捐款，党支部11名党员共捐款4200元，同时党员同志积极参加开发区组织的疫情防控志愿服务活动；并按照上级党委要求，每月制作党费收缴明细表，按时收缴党费。  

3.不断加强党员队伍建设。做好发展党员工作，引导广大职工向党组织靠拢，培养、吸收具有共产主义觉悟的先进分子入党，根据前期入党申请书提交情况，完成入党积极分子“双推”工作、召开支部党员大会确定入党积极分子，完成入党积极分子档案资料填报工作。  

4.全面落实从严治党政治责任。一是把党风廉政建设和反腐败工作纳入工作重点，格贯彻落实《中国共产党廉洁自律准则》，开展党员干部违规从事营利活动的自查自纠活动，加强了党员干部监督管理力度，健全了制度、建立了长效机制，从根本上杜绝党员干部从事营利活动问题发生。二是强化廉政警示教育。通过身边的反腐倡廉的典型案例进行警示教育，增强了法纪教育的说服力和有效力。组织开展廉政党课讲座和廉政谈心谈话活动，及时了解领导干部职工工作和生活情况，确保廉洁意识不动摇。剖析、研讨警示教育案例1次。三是强化民主决策、科学决策、依法决策。认真落实党组织研究是董事会经理层决策重大问题前置程序的要求，凡涉及“三重大”问题，均由党委会先行研究后再决定。  

5.建立党委理论学习中心组学习长效机制。为深入推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，落实《中国共产党党委（党组）理论学习中心组学习规则》，按照上级加强领导干部理论学习的要求，结合工作实际，完成党委理论学习中心组学习规则、组织实施规程等规章制度，建立健全了长效机制。  

（二）宣传工作  

根据公司开展的重点工作、亮点活动，及时向党政办报送工作动态；根据各部门工作实际，及时向党政办报送有价值的新闻线索、工作成绩或经验做法；根据各部门开展的重大工作情况以及相关领域理论研究情况，及时向党政办报送专题新闻。3-5月份，共报送新闻稿件篇15篇。  

（三）纪检监察工作  

一是，根据《东营港经济开发区严肃工作纪律、整顿工作作风自查自纠工作方案》，组织公司党员干部职工对工作纪律、工作作风方面问题进行自查，并形成《关于严肃工作纪律、整顿工作作风自查自纠报告》上报开发区纪工委。二是，根据上级要求，结合公司公司现状，在选人用人方面进行了深入调研、充分论证，完成《关于对选人用人与权力制约监督的论证报告》上报开发区纪工委。三是，完成东营港经济开发区监工委第一届特约监察员选聘工作，完成上级部门交办的相关监察工作。  

二、存在问题及原因分析  

1.党建工作存在问题：一是抓理论学习不到位，学思践悟有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习不深入，理解不透彻，把握不全面，不善于从政治和全局的角度观察、分析、解决问题，学用结合不密切，将学习成效转化为解决公司改革发展深层次问题方面还需进一步加强。二是抓党建推进不平衡，特色亮点比较少。主要表现在抓党建工作和业务工作不平衡、党支部工作推进不平衡，党建工作特色不突出、成效不明显。三是抓党建思路不开阔，推动力度还不足。开展党建工作的抓手和载体较为贫乏，党建工作的吸引力和活力还不足，创造性开展工作还不够，对个别工作没有做到亲力亲为、全程跟踪，缺乏持之以恒、一抓到底的精神。  

原因分析：随着上级对党建工作要求、考核任务的增加，调度频率的加大，党建工作已成为重点和常态化，现阶段公司对党员的教育管理制度不完善，号召力不强、推动力不够，有些工作开展存在一定阻力，建议完善党建工作机制，同时建议成立党群工作部、明确专职党务工作者。  

2.宣传工作存在问题，广大职工对新闻宣传工作重视程度不够，没有意识到新闻宣传工作对各项工作“提档上位”的重要作用，存在重业务轻宣传的思想，对新闻宣传工作的开展热情度不高；现阶段公司仅确定一名新闻宣传通讯员，宣传队伍单薄。  

原因分析：涉及公司宣传工作的规章制度不完善，建议各分公司、各部室至少明确一名新闻宣传联络员从事企业宣传报道工作，按时按量向综合管理部供稿或提供有价值的新闻线索。  

三、下步工作计划  

一是深入落实基层党建教育工作。一方面不断加强党员政治理论与业务知识的学习，不断提升自身的政治和专业知识水平。另一方面在实际工作中互相学习，搞好党内的“传带帮”工作，从而使党员的整体素质得到提高，使其在政治上更加成熟，做到关键时刻不动摇，大事面前不糊涂。  

二是进一步出台党建工作新举措。每半年召开一次党建工作会议，专题研究、分析公司党建工作中出现的新情况、新间题，把握新规律、探索新路子、出台新举措；按时开展主题党日活动、按时缴纳党费,组织开展“我来讲党课”活动。  

三是进一步推进“以党建促发展”，坚持党建工作和业务工作“两手抓”、“两手都要硬”，以强党建凝聚核心、以抓党建形成合力，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员干部先锋模范作用，助推各项重点工作克难攻坚，促进各项工作又快又好发展。  

四是进一步落实党风廉政建设和纪检监察工作，切实履行党风廉政建设主体责任，落实“一岗双责”职责，进一步加强作风督查，提升公司整体形象。