随着当前经济社会的发展，国家重点提出要把实施人才强国战略放在关系党和国家事业发展全局的重要地位.面对经济金融发展的新形势，银行将肩负新的历史使命，各项工作也将面临新的挑战。我们应与时俱进，提出并实施人才强行战略，树立科学人才观，不断健全和完善人力资源配置制度体系和组织领导体系，重构人才管理体系，最大限度地为切实履行央行职能提供坚实的组织保证和智力支持。人才开发要紧紧围绕发展这个第一要务，立足于银行工作的实际，从吸引、培养、使用三个环节入手，健全完善人才开发利用的四项机制，重构人力资源配置制度体系，努力做到用事业造就人才，用环境凝聚人才，用机制激励人才，用制度保护人才。

    在当今21世纪，这个经济高速发展，科技不断创新的时代，人才无疑是极为重要的。在人类社会发展进程中，人才是社会文明进步、人民富裕幸福、国家繁荣昌盛的重要推动力量。当今世界正处在大发展大变革大调整时期。世界多极化、经济全球化深入发展，科技进步日新月异，知识经济方兴未艾，加快人才发展是在激烈的国际竞争中赢得主动的重大战略选择。党和国家历来高度重视人才工作，新中国成立以来特别是改革开放以来，提出了一系列加强人才工作的政策措施，培养造就了各个领域的大批人才。进入新世纪新阶段，党中央、国务院作出了实施人才强国战略的重大决策，人才强国战略已成为我国经济社会发展的一项基本战略，人才发展取得了显著成就。

    “人才强行”是我们对于银行未来的发展提出的人才战略。自古以来，人才就是效率，人才就是财富。得人者得天下，失人者失天下。选拔好人才是使用好人才的前提和基础，做好选拔人才工作非常重要。银行要做好人才选拔工作，就要做到以下几点:

    一要创新人才发展规划。做好银行人才工作，必须用科学发展观来引领。要紧密经济社会发展的实际，分近期、中期、远期制定具体可行的人才发展规划，积极做好银行干部的引进和本地干部外出培训等工作。

    二要创新人才培养机制。人才的培养是人才工作的重要组成部分，是盘活现有人才的主要措施，具有明显的计划性、前瞻性、实效性。

    三要创新人才工作政策机制。建立充满生机和活力的人才工作政策机制，是激发各类人才创造活力、实现人才资源优化配置的关键。我们要不断建立完善以能力和业绩为主导的人才评价机制,以竞争择优为主导的人才选拔任用机制,以市场配置为主导的人才流动机制和以一流业绩、一流回报为主导的人才激励机制。

    四要创新人才服务方式。做好人才工作，首要的是树立服务意识，这是做好人才工作的根本基础。同时，我们还要清醒地认识到，随着经济社会的发展，人才服务的内容要不断丰富，服务的形式要不断更新，服务的质量要不断提高。

    银行的发展离不开人才，但是银行本身也在吸引着大量的人聚集，首先，银行业是个好行业，是有着巨大历史机遇的行业。说它好是因为这个行业薪酬高，福利高，越是经济发达地区，薪酬越高，福利越好；越是级别高的管理机构薪酬越高，福利越高，比如，总行高于省一级分行，省分行高于市一级二级分行，二级分行高于基层支行;越是职务高，工资越高，级差很大。第二个原因，工作环境好，工作稳定，压力小。压力与机构的级别成反比，越是级别高的管理机构工作压力越小，反之，基层营业机构，业务量大，工作压力大，需保持高度注意力，否则差款需自己赔，还要受处分，罚奖金，但结完帐就没事了，不用考虑明天的事，老百姓讲：省心！第三个原因是这个行业处于改革时期，需要高层次人才。特别是2007年以后，我国金融业完全对外开放，对外资银行实行国民待遇，外资银行将抢滩设点，必然需要高学历的金融学子，对学金融的学子讲是一个重大利好!

    第四，这个行业对有学历、有真才实学的年轻学子讲，是难得的历史机遇!宽阔的舞台已经搭成。因为根据我国对外开放时间表，2007年以后，我国金融业将完全对外开放，外资银行与国内银行一样，将同样享受国民待遇，外资银行在我国内地开设分支机构将不再有特殊限制，外资银行与国内银行竞争不可避免，所以，国有银行为了应对这种挑战，加快改革，建立现代公司治理机制已成当务之急。所以近几年，国有银行大刀阔斧进行机构改革和精简人员，坚决要改变当前人员老化，年龄结构不合理、员工文化层次低、技能单一等等弊端，在基层行基本是男52女47就考虑内部退休，一律回家休息!与此对应，需要引进大批高层次人才，这就给那些学金融的学子提供了较大的就业机会。所以，可以预见，几年后，学金融的学子必将成为就业市场的宠儿!

    基于社会的发展，我们确实要实行人才强行战略，但是我们也要认真思索，我们银行业到底需要什么样的人才？

    以我个人对银行业的了解，我认为这个行业是一个最需要人才的行业，说需要人才，需要的是高层次的真正懂得国际金融和现代投资知识的人才，需要的是具备宏观经济管理和决策的人才，需要的是高层次的产品设计和开发人才，也需要高层次的法律人才和计算机程序开发设计人才，需要高层次的投资理财顾问人才，这方面的人才在当前的银行业实在太少。因为从银行业人员进入渠道和目前人员文化结构看，目前在银行工作的人员中，一部分是80年代顶替父母接班入行人员，一部分是从社会高中生考试录用人员，另一部分是国有几大银行分家时，从社会其他单位调入人员，一部分人员是招录的大中专学生，因此，高中学历人员比例最高，原始学历是本科及以上人员很少，高学历人员占比较低，所以说银行业缺少人才，需要高学历的人才！需要改变目前人员的学历结构。

    随着时代的变迁和经济的发展，银行对于人才的需求从来没有像今天渴望，这是历史进程使然，是竞争对手所逼，也是自我意识进化的结果。接下来的10年，我们将会观察到银行的人才结构发生结构性转变和分化。但是无论结构怎么变迁，人才才是发展的硬道理。所以我们应当更好地认识到人才的重要性，把“人才强行”战略踏踏实实地落实到实处。助力我们银行的发展。