某集团人力资源部部长职位说明书

职位 名称		部长			所属部门	人力资源部
直接 上级		总经理			直接下级 （工作对象）	部门员工
任职 资格		1．学历、专业知识：本科及以上学历，具有人力资源管理、行政管理、工商管理、统计学等相关专业知识，熟悉人力资源管理相关的法律、法规和制度。
		2．素质与能力：具有很高的政治觉悟和思想品德，具有优秀的职业道德素养和保密意识，具有强烈的使命感和责任感，敢于担当，勇于创新；具备较强的组织能力、沟通能力和人际关系协调能力、数据统计分析能力，熟练使用相关办公软件，具有5年以上人力资源管理工作经验。
职责 描述		根据集团发展战略的要求,制定人力资源战略规划、管理制度和工作流程，开展职位管理、员工招聘与配置管理、培训与开发管理、绩效管理、薪酬管理和员工关系管理，提高全集团人力资源科学化管理水平。
职 责 一	职责表述：组织制定集团人力资源发展战略规划和人力资源管理工作计划，并进行工作总结。
	工作 任务		1.制定集团人力资源发展战略规划和人力资源管理工作计划。
			2.对集团人力资源管理工作进行总结。
	考核重点：人力资源管理发展规划和工作计划制定的全面性、前瞻性和可行性，工作总结的及时性和全面性。
职 责 二	职责表述：建立并完善集团人力资源管理制度和管理流程。
	工作 任务		1.制定集团人力资源各项管理制度、管理办法和管理规定。
			2.编制集团人力资源管理各项工作流程，并不断优化管理流程。
	考核重点：集团人力资源管理制度的全面性和有效性，人力资源管理流程的清晰性和实用性。
职 责 三	职责表述：根据集团发展战略开展组织分析和岗位分析，确定各部门、各分子公司岗位编制数和岗位，确定集团各部门工作流程和工作标准。
	工作 任务			1.负责集团组织结构设计与调整，确定集团各部门岗位编制数和岗位，并根据集团发展战略需要，进行岗位编制数与岗位数的调整与优化。
				2.编制和修订集团各部门职责与权限、工作流程和工作标准以及职位说明书。
				3.开展分子公司的岗位编制工作，并对执行情况进行监督和指导。
	考核重点：组织结构和岗位编制数的科学性和合理性，修订工作的及时性和有效性。
职 责 四	职责表述：负责集团人员招聘、人员配置和解聘管理工作。
	工作 任务			1.制订集团年度招聘计划，制定招聘方案。
				2.组织开展招聘工作，包括：选择招聘渠道、发布招聘信息、政审体检、录用、试用等工作。
				3.根据集团需要进行人员调整和再配置工作。
				4.组织开展集团和分子公司员工的解聘相关手续办理工作。
	考核重点：人员招聘、人员配置与解聘管理的及时性和准确性。
职 责 五	职责表述：负责集团人员培训与开发管理，集团后备人才管理工作，组织实施集团公司专业技术职称认定的申报和考试工作。
	工作 任务			1.建立集团培训管理体系和人才培养机制，制定员工培训计划。
				2.负责集团后备人才的选拔、培养与考核。
				3.负责集团员工参加的各类资格考试的申报、核验、取证工作。
				4.负责开展员工技能竞赛活动。
				5.负责集团和分子公司职称评审相关工作。
	考核重点：培训体系和机制建立的科学性和有效性，后备人才选拔公平性和及时性，后备人才管理的有效性，为员工提供资格考试服务的人数，处理专业技术职称相关工作的及时性。
职 责 六	职责表述：组织开展集团绩效管理工作。
	工作 任务			1.制定集团年度绩效考核管理办法。
				2.组织对集团员工进行综合考核评价。
				3.组织考核分子公司的人力资源管理工作。
	考核重点：员工绩效考核和分子公司人力资源管理考核的公平性和客观性。
职 责 七	职责表述：组织开展集团薪酬管理工作。
	工作 任务			1.组织集团公司年度工资总额计划申报、统计上报和审批工作。
				2.组织集团公司薪酬管理，具体包括员工工资测算、月度工资发放、审批分子公司工资发放明细表。
	考核重点：薪酬计划申报、薪酬发放的及时性和准确性。
职 责 八	职责表述：组织开展集团员工关系管理工作。
	工作 任务			1.组织开展集团劳动合同签订、续订、备案、借用、解除工作。
				2.组织开展集团员工“五险”变更、缴费、报销、审计、建立台账、汇总等相关工作。
				3.组织开展集团员工的劳动纠纷受理、处理业务。
	考核重点：劳动合同管理签订的及时性和规范性，“五险”办理的及时性和准确性，劳动纠纷和事故处理的及时性和妥善性。
职责权限	对部门日常工作的决策权和建议权；对所属下级工作的监督、检查权。
职业 发展	总经理助理、副总经理。
工作 环境	1．工作地点：集团人力资源部办公室。 2．对内工作部门：集团公司机关各部门、集团分公司、集团子公司。 3．对外工作部门：市国资委、市人社局、市社会保险局、市医保局、市职称办等。 4．每月加班小时数： 5．月平均出差天数：0 6．月平均户外工作天数：0